若职工月工资为5000元，年休假未休，公司应补偿的金额为该职工日工资收入的200%（因为已包含正常工资，所以额外支付2倍工资），具体计算方式如下：
日工资计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，日工资是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75。
- 代入数据：日工资 = 5000元 / 21.75 ≈ 229.89元。
年休假未休补偿计算：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资作为补偿。
- 假设职工有5天年休假未休，则补偿金额为：5天 × 229.89元/天 × 200% = 2298.9元（这里只计算了额外补偿的200%部分，实际支付时单位已支付的100%正常工资不包含在内，但计算补偿额时我们只关注额外补偿部分）。
- 若仅计算额外补偿的2倍工资部分（即不考虑已支付的1倍正常工资），则补偿公式为：补偿金额 = 未休年休假天数 × 日工资 × 2。
- 代入数据（假设5天未休）：补偿金额 = 5天 × 229.89元/天 × 2 = 2298.9元（此为额外补偿部分）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享有带薪年休假的权利，单位应保证职工享受年休假。若因单位原因导致职工年休假未休，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资，额外支付200%）。
- 建议：
- 核实年休假天数：职工应首先核实自己应享有的年休假天数，这通常与职工的工作年限相关。
- 与单位沟通：若发现年休假未休，职工应与单位沟通，要求单位安排补休或支付相应的年休假工资报酬。
- 保留证据：职工应保留与年休假相关的证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若单位拒绝支付年休假工资报酬或存在其他劳动纠纷，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若单位未按照法律规定支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付相应的报酬并可能承担其他法律责任。
总结：对于月工资5000元的职工，若年休假未休，公司应补偿的金额为该职工日工资收入的200%（额外补偿部分），具体数额需根据未休年休假天数和日工资计算。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。