离职后再回原单位，工龄的计算需根据具体情况而定，主要依据劳动法规、公司人事政策以及员工与单位的实际劳动关系状态。以下是对不同情况的详细分析：

1. 一般连续计算的情况：

   • 如果您离职时，原单位未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且您迅速回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，则工龄通常连续计算。例如，您因个人临时事务短暂离开，经单位同意后返回，原单位一般会认可您的工龄持续累计。

2. 重新计算的情况：

   • 若您离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，则工龄通常会重新计算。比如，您离职后在其他单位工作较长时间再返回原单位，原单位会按新员工入职对待，工龄重新起算。

3. 特殊情况：工龄合并计算（视同连续计算）：

   • 如果您离职是由于单位原因，如单位安排到关联企业工作、业务调整等非您本人意愿导致的离职又返回原单位，前后两段工作时间的工龄可合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原单位已经向您支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算您在原用人单位的工作年限。

4. 其他考虑因素：

   • 离职期间您是否与其他用人单位建立劳动关系及档案关系的保留情况也会影响工龄的计算。例如，如果您在离职期间与其他单位建立了劳动关系，且档案关系也转移至该单位，那么您返回原单位时，工龄的计算可能会受到一定影响。
   • 特定的福利待遇，如带薪年假、病假等，可能根据公司政策和劳动合同约定与工龄挂钩。因此，在计算工龄时，还需考虑这些福利待遇的具体规定。

建议与行动：

• 如您对工龄计算有疑问或与单位存在争议，建议首先与单位的人力资源部门进行沟通协商，明确工龄的计算方式和依据。
• 若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。