结论：和公司没有签订劳动合同，但打考勤并发放工资，您确实在一定程度上享受了企业的待遇，但这并不改变您与公司之间未签订书面劳动合同的事实，且可能涉及到您与公司之间劳动关系的认定及相应权益的保障问题。

分析如下：

1. 享受企业待遇的认定：

   • 从您描述的情况来看，公司对您进行考勤管理并按时发放工资，这表明您实际上在为公司提供劳动，并接受了公司的管理。这种情形下，您确实在享受公司提供的部分待遇，如工资收入、工作条件等。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 尽管您享受了企业待遇，但未与公司签订书面劳动合同是一个重要事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者可能面临一些权益保障上的风险，如难以证明劳动关系、难以主张未签订劳动合同的双倍工资差额等。

3. 劳动关系的认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要您实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，且公司向您支付了劳动报酬，那么您与公司之间就可能被认定为存在事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护。

4. 权益保障建议：

   • 收集证据：为了保障您的权益，建议您收集并保存好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、同事证言等，这些证据在证明劳动关系及主张相关权益时将起到重要作用。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订或提出不合理条件，您可以考虑采取进一步措施。
   • 寻求法律援助：如果您在权益保障方面遇到困难或问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与公司之间只是短暂的、非全日制的工作关系，或者您是以其他形式（如实习、兼职等）为公司提供服务，那么可能不适用上述关于劳动关系的认定和权益保障建议。在这种情况下，您需要根据具体情况与公司协商并明确双方的权利和义务。

后续行动建议：

• 如果您对与公司之间的劳动关系及权益保障问题存在疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。