企业员工在高校兼职取酬是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工与企业签订的劳动合同中明确禁止兼职或兼职取酬：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动合同的约定。若员工违反约定，在高校兼职并取酬，可能构成违约行为。企业有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 建议：员工在兼职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保兼职行为不违反合同约定。若合同中有明确禁止兼职的条款，员工应避免兼职或取酬，以免引发法律纠纷。

2. 若员工与企业签订的劳动合同中未明确禁止兼职或兼职取酬，且兼职行为不影响本职工作：

   • 法律分析：在此情况下，员工在高校兼职取酬一般不构成违法。因为劳动合同未对兼职行为作出限制，且员工在不影响本职工作的前提下进行兼职，未损害企业的利益。
   • 建议：尽管法律上可能不构成违法，但员工仍需注意兼职行为可能带来的其他风险，如时间管理冲突、精力分散等。同时，员工应确保兼职行为不违反高校的规章制度或相关法律法规，以免引发不必要的麻烦。

3. 若员工兼职行为涉及利益冲突或违反高校规章制度：

   • 法律后果：如果员工的兼职行为与企业或高校的利益产生冲突，或者违反了高校的规章制度（如高校规定教职工不得在校外兼职取酬），则可能面临纪律处分或法律责任。例如，高校可能依据其规章制度对员工进行处罚，甚至解除聘用关系；企业也可能因员工违反职业道德或忠诚义务而追究其责任。
   • 建议：员工在兼职前，应充分了解并遵守企业和高校的规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。若存在潜在的利益冲突，员工应谨慎考虑是否继续兼职，或寻求企业、高校的同意和谅解。

额外提醒：

• 员工在兼职取酬时，应确保所得收入合法合规，并依法缴纳个人所得税。
• 若兼职行为涉及商业秘密或知识产权的保密义务，员工应严格遵守相关保密规定，以免泄露机密信息或侵犯他人权益。

总结与建议： 企业员工在高校兼职取酬是否违法，需根据劳动合同的约定、兼职行为是否影响本职工作以及是否违反高校规章制度等因素综合判断。员工在兼职前，应仔细审查相关合同和规章制度，确保兼职行为合法合规。若存在疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。