实际工作单位无权收缴员工挂证费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：员工与实际工作单位之间通常存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，并未规定用人单位有权收缴员工的挂证费用。
挂证行为的性质：挂证，通常指的是员工将个人资质证书挂靠在其他单位，以获取额外收益的行为。这种行为本身可能涉及违法违规，如违反建筑行业的相关规定等。但即便如此，实际工作单位也无权因此收缴员工的挂证费用。因为挂证费用属于员工的个人收益，与实际工作单位无直接关联。
用人单位的权限：用人单位在劳动关系中享有一定的管理权，如制定规章制度、安排工作任务等。但这些权限并不包括收缴员工的个人财产或收益。用人单位若试图通过收缴挂证费用等方式来约束员工行为，可能构成对员工财产权的侵犯。
二、实际操作角度
挂证费用的来源与性质：挂证费用通常是员工与挂靠单位之间协商确定的，与实际工作单位无关。实际工作单位没有参与这一协商过程，也没有权利或义务去收缴这部分费用。
用人单位的管理方式：如果用人单位希望规范员工的行为，防止员工从事违法违规的挂证活动，可以通过制定合理的规章制度、加强员工教育等方式来实现。而不是通过收缴挂证费用这种简单粗暴的方式。
可能的法律后果：如果用人单位擅自收缴员工的挂证费用，可能面临法律纠纷。员工有权要求用人单位返还被收缴的费用，并可能因此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
三、建议与措施
对于员工：应遵守相关法律法规和行业规定，不从事违法违规的挂证活动。如果实际工作单位试图收缴挂证费用，应坚决拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：应加强对员工的管理和教育，引导员工遵守法律法规和行业规定。如果发现员工有挂证行为，应通过合理的方式进行处理，如警告、罚款（需在劳动合同或规章制度中明确约定）或解除劳动合同等，而不是擅自收缴挂证费用。
综上所述，实际工作单位无权收缴员工挂证费用。如果遇到此类问题，建议员工和用人单位都通过合法、合理的途径来解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。