挂证单位不一定会给挂证人造工资。这取决于挂证单位与挂证人之间的具体约定以及挂证的目的和方式。以下是对此问题的详细分析：
一. 挂证的目的和方式
挂证目的：挂证通常是指拥有资质证书的个人将证书挂靠到相关企业名下，以帮助企业达到资质升级或满足某些行业准入要求的目的。挂证人名义上属于企业员工，但实际上并不需要在企业工作，只需将证书交给企业代管。
挂证方式：挂证的方式多种多样，有些挂证单位可能只需要挂证人的证书，而不需要其提供实际劳动，因此不会为其发放工资。而有些挂证单位可能为了规避某些风险或满足特定要求，会给挂证人造一份工资记录，但实际上并不支付工资。
二. 挂证单位与挂证人的约定
具体约定内容：挂证单位与挂证人之间的具体约定是判断是否会发放工资的关键因素。如果双方约定挂证人不需要提供实际劳动，只是将证书挂靠在企业名下，那么挂证单位很可能不会为其发放工资。反之，如果双方约定挂证人需要提供一定的服务或劳动，那么挂证单位可能会为其发放工资。
法律风险：需要注意的是，即使挂证单位与挂证人之间有发放工资的约定，这种约定也可能因为违反相关法律法规而无效。因为挂证行为本身可能涉及名义借用、资质挂靠等违法问题，所以相关的工资约定也可能不受法律保护。
三. 实操中的情况
社保缴纳与工资发放的关系：在实操中，有些挂证单位为了规避风险或满足特定要求，可能会给挂证人缴纳社保。然而，这并不意味着挂证单位一定会为挂证人发放工资。因为社保缴纳和工资发放是两个独立的行为，它们之间并没有必然的联系。
个税申报问题：如果挂证单位给挂证人发放了工资，那么还需要进行个税的申报工作。这进一步增加了挂证单位发放工资的成本和风险。因此，在没有实际劳动需求的情况下，挂证单位通常不会为挂证人发放工资。
四. 我的观点和建议
挂证行为的合法性：挂证行为本身可能涉及违法问题，因此我强烈建议个人和企业不要参与挂证活动。如果企业需要满足资质要求或行业准入条件，应该通过合法途径招聘具有相应资质的人员来提供服务。
风险规避：对于已经参与挂证活动的个人和企业来说，应该尽快终止挂证行为并妥善处理相关事宜。如果挂证单位已经给挂证人发放了工资或缴纳社保等费用，应该及时与挂证人协商处理并避免产生不必要的纠纷。
综上所述，挂证单位不一定会给挂证人造工资。这取决于挂证的目的、方式以及挂证单位与挂证人之间的具体约定。然而，无论挂证单位是否发放工资，挂证行为本身都可能存在法律风险。因此，我建议个人和企业不要参与挂证活动并寻求合法途径来满足资质要求或行业准入条件。