企业无权收缴员工违规挂证费用。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
财产权保护：
- 员工的工资、奖金等收入属于其合法财产，受法律保护。企业无权擅自扣减或收缴员工的合法收入，除非有明确的法律依据或双方事先的约定。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的协议。除非劳动合同中明确规定了企业有权因员工违规挂证而收缴费用，否则企业无权单方面做出此决定。
- 企业的规章制度也需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示。若规章制度中涉及收缴员工费用的条款，需审查其合法性与合理性。
违规挂证的法律责任：
- 员工违规挂证可能违反行业规定或法律法规，但企业并非执法机关，无权直接对员工进行罚款或收缴费用。企业应通过合法途径，如向相关部门举报，来处理员工的违规行为。
二、实际操作角度
企业无权直接收缴：
- 在实际操作中，企业若发现员工违规挂证，应首先与员工进行沟通，了解情况并要求其纠正。若员工拒绝纠正，企业可依据劳动合同或规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、解雇等，但无权直接收缴费用。
合法途径处理：
- 企业若认为员工的违规挂证行为给其造成了损失，可通过法律途径追究员工的赔偿责任。这通常涉及提起民事诉讼，要求员工赔偿因违规挂证而给企业造成的实际损失。
三、建议与后果
建议：
- 对于企业而言，应完善劳动合同和规章制度，明确员工违规挂证的处理方式和责任承担。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言，应遵守行业规定和法律法规，不得违规挂证。若发现企业存在不当行为，如擅自收缴费用等，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
后果：
- 若企业擅自收缴员工违规挂证费用，可能面临法律纠纷和声誉损失。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，要求企业返还被收缴的费用并赔偿损失。
综上所述，企业无权收缴员工违规挂证费用。若企业发现员工存在违规挂证行为，应通过合法途径进行处理，并依据劳动合同和规章制度采取相应的纪律处分措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。