劳动者向企业追索挂证费是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂证行为本身违法，则追索挂证费亦违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国行政许可法》及相关行业规定，许多职业资格证书（如建筑师、医师、律师等）的挂靠行为是违法的。这些证书通常要求持证人亲自执业，挂靠行为破坏了市场秩序，可能危及公共安全。
   • 法律后果：若劳动者与企业之间的挂证行为被认定为违法，那么劳动者追索挂证费的行为也将被视为违法。企业不仅无需支付挂证费，还可能向相关部门举报劳动者的违法行为，导致劳动者面临行政处罚或刑事责任。

2. 若挂证行为不违法，但合同无效或存在欺诈、胁迫等情形，追索挂证费可能受阻

   • 法律背景：即使挂证行为在某些特定情况下不被明确禁止（但这种情况极为罕见，且通常伴随着严格的监管条件），如果劳动者与企业之间的挂证合同因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而无效，或者合同是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么劳动者追索挂证费的主张可能无法得到法律支持。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应首先审查挂证合同的合法性及有效性。如果合同存在问题，劳动者应寻求法律途径解决争议，而不是直接追索挂证费。

3. 若挂证行为及合同均合法，劳动者有权追索挂证费

   • 法律背景：在极少数情况下，如果挂证行为不违反任何法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，且劳动者与企业之间的挂证合同是合法有效的，那么劳动者有权根据合同约定向企业追索挂证费。
   • 法律建议：然而，这种情况极为罕见。在大多数情况下，挂证行为都是违法的或存在其他问题。因此，劳动者在追索挂证费之前，应务必咨询专业律师，对挂证行为及合同的合法性进行全面审查。

额外提醒：

• 挂证行为不仅可能违法，还可能对劳动者的职业生涯造成严重影响。一旦被发现挂证，劳动者可能面临吊销职业资格证书、禁止从事相关职业等严重后果。
• 如果劳动者确实需要与企业合作，应确保合作方式合法合规，避免涉及挂证等违法行为。

总结与建议：

• 劳动者在追索挂证费之前，应首先确认挂证行为的合法性及挂证合同的有效性。
• 如果挂证行为违法或合同存在问题，劳动者应寻求法律途径解决争议，而不是直接追索挂证费。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。