结论前置：

1. 无限期合同本身不直接决定罚款合法性，需结合合同条款、法律规定及罚款原因综合判断。
2. 若罚款无合同依据或违反法律强制性规定，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维权。

一、无限期合同与罚款合法性的关系

无限期劳动合同（即无固定期限劳动合同）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其本身并不直接决定罚款是否合法，罚款的合法性需从以下角度分析：

1. 合同条款约定
   若劳动合同中明确约定了劳动者在特定情形下需承担违约金或赔偿金（如违反保密义务、竞业限制等），且该条款不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第二十五条禁止用人单位对劳动者约定除服务期和竞业限制外的违约金），则罚款可能具有合同依据。
   但需注意：若合同未约定罚款条款，或条款内容模糊、显失公平（如罚款金额过高），劳动者可主张条款无效。

2. 法律依据
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位仅在以下情形下可要求劳动者承担赔偿责任：

   • 劳动者违反服务期约定（需用人单位提供专项培训费用）；
     
   • 劳动者违反竞业限制约定；
     
   • 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失（赔偿金额以实际损失为限）。
     若罚款不属于上述情形，或用人单位无法证明损失，则罚款可能被认定为违法。

3. 罚款性质
   若用人单位以“罚款”名义扣减工资，需符合《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   超出该比例的扣款，可能被认定为拖欠工资。

二、劳动者应对措施

1. 核查合同与法律依据

   • 检查劳动合同中是否有罚款条款，及条款是否符合法律要求；
     
   • 确认用人单位是否能够证明损失及因果关系。

2. 与用人单位协商
   若认为罚款不合理，可要求用人单位出具罚款依据（如合同条款、损失证明等），并协商调整罚款金额或方式。

3. 通过法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位存在违法扣款行为，可向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止之日起1年内申请仲裁，要求返还违法扣款并赔偿损失；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、典型案例参考

• 案例1：某公司以“迟到罚款”为由扣减员工工资，但劳动合同未约定该条款，且无法证明迟到与损失的关系。法院判决公司返还扣款，并支付经济补偿金。
  
• 案例2：某员工违反竞业限制协议，公司依据合同约定要求其支付违约金。法院支持公司主张，但调整了过高违约金金额。

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