工作中生病但没评上工伤，并不意味着不能起诉公司要求赔偿，但能否获得赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。若生病与工作无直接关联，或不符合职业病认定标准，则可能无法被认定为工伤。
未评上工伤的后果：
- 若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但这并不意味着无法通过其他途径获得赔偿。
二、非工伤情况下的赔偿途径
公司责任：
- 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于员工生病期间公司应承担的责任或福利的约定。若有，且公司未履行，则员工有权要求公司赔偿。
- 公司规章制度：同样，公司内部的规章制度也可能规定员工生病期间的相关待遇。若公司违反规定，员工可据此要求赔偿。
- 过错责任：若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时安排体检等，导致员工生病，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
民事侵权赔偿：
- 若员工的生病是由于公司的侵权行为（如提供有毒有害物质、未采取必要的安全措施等）导致的，员工可以依据《民法典》的相关规定，向公司提起民事侵权赔偿诉讼。
社会保险与商业保险：
- 社会保险：虽然未被认定为工伤，但员工可能仍享有其他社会保险待遇，如医疗保险。员工可以依据医疗保险的规定，报销部分医疗费用。
- 商业保险：若员工或公司购买了商业保险，如团体意外险、健康险等，员工可以根据保险合同的约定，向保险公司申请赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论选择哪种途径要求赔偿，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、劳动合同、公司规章制度、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议，并帮助员工制定合适的诉讼策略。
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，可以尝试与公司进行协商或调解。这有助于双方达成和解，避免长时间的诉讼过程。
提起诉讼：
- 若协商或调解无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提交证据，并接受法院的判决。
若您在工作中生病但未评上工伤，仍有多种途径可以要求公司赔偿。具体选择哪种途径，需要根据您的具体情况和证据来决定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。