关于“个人原因伤残公司需要赔多少”这一问题，核心前提是伤残是否与工作相关，以及伤残的具体原因和责任归属。我将从不同角度进行分析：

1. 若伤残与工作无关（个人原因导致）

   • 公司一般无需赔偿：根据《工伤保险条例》，只有因工作原因受到事故伤害或患职业病，才能认定为工伤并享受工伤保险待遇。若伤残完全由个人原因（如非工作时间、非工作场所的意外，或个人健康问题）导致，公司通常不承担赔偿责任。
     
   • 例外情况：如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等），可能需承担部分责任，但需具体分析。

2. 若伤残与工作相关（但属于个人疏忽或违规操作）

   • 仍可能认定为工伤：即使伤残由个人疏忽或违规操作导致，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，通常仍可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿范围：工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级（1-10级）和当地标准确定。例如，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
     
   • 公司责任：若公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司承担。

3. 若伤残由第三方原因导致（如交通事故）

   • 双重赔偿可能：若伤残由第三方造成（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出部分一般不可重复获赔。

建议：

• 首先明确伤残是否与工作相关，以及具体原因和责任归属。
  
• 若属于工伤，及时申请工伤认定，并依据伤残等级和当地标准计算赔偿。
  
• 若公司存在过错或未依法缴纳工伤保险，可进一步主张权利。
  

如有具体细节或需要进一步计算赔偿金额，可直接向我咨询。