个人原因造成的工伤，只要符合工伤认定条件，仍然是可以获得赔偿的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这包括了在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。
   • 重要的是，工伤认定并不区分伤害是由谁造成的，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，都有可能被认定为工伤。

2. 赔偿流程：

   • 用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内提出。
   • 认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

3. 离职对工伤赔偿的影响：

   • 个人原因离职一般不会对工伤赔偿造成影响。工伤赔偿主要基于职工在工作时遭遇的工伤事故或职业病，只要被认定为工伤，职工就有权利拿到相应赔偿。
   • 如果职工离职时构成伤残，可能会涉及一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这些补助金是对职工工伤离职后医疗保障和就业困难等的补偿。

4. 建议：

   • 对于因个人原因造成工伤的职工，建议首先关注工伤认定和赔偿流程，确保自己的权益得到保障。
   • 在考虑离职前，最好先完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，以确保能够顺利获得赔偿。
   • 如果在赔偿过程中遇到任何问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，个人原因造成的工伤，只要符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和索赔等步骤，离职一般不会对工伤赔偿造成影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。