个人对个人一般不能按工伤赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤赔偿的前提条件

工伤赔偿有着明确的前提条件，即劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系。这种关系通常通过劳动合同来确立，并受到劳动法律法规的保护。在劳动关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则支付劳动报酬并承担相应的法律责任，包括工伤赔偿。然而，在个人对个人的情形下，双方往往不存在这种正式的劳动关系，而是更倾向于一种劳务关系。

二、劳务关系中的损害赔偿

当双方处于劳务关系时，若提供劳务的一方在劳务过程中受到了损害，这时的责任承担就要依据双方各自的过错来判定。具体来说：

• 过错原则：如果提供劳务的一方自身存在过错，如未按照约定的安全规范操作，导致自身受伤，那么接受劳务一方的赔偿责任就可能会相应减轻。
• 赔偿项目：在劳务关系中，若发生损害赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 争议解决：双方就赔偿产生争议且协商不成时，提供劳务方可向法院提起民事诉讼，要求接受方承担相应赔偿责任。

三、工伤赔偿与劳务损害赔偿的区别

• 适用条件：工伤赔偿适用于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，并且符合工伤认定条件的情况。而劳务损害赔偿则适用于劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的情况。
• 责任判定：工伤赔偿通常不考虑劳动者的过错，只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得赔偿。而劳务损害赔偿则需要根据双方各自的过错来判定责任承担。
• 赔偿标准：工伤赔偿的赔偿标准通常由法律法规明确规定，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。而劳务损害赔偿的赔偿标准则可能因具体情况而异，需要双方协商或由法院判定。

四、实际案例分析

以家庭装修为例，如果业主请了一个临时工来帮忙干活，临时工在干活过程中不小心受伤了。这种情况下，由于双方不存在劳动关系，而是劳务关系，因此临时工不能享受工伤赔偿。相反，他需要根据双方在这件事情中的过错情况，按照劳务关系的法律规定来确定赔偿事宜。如果临时工自身存在过错，如未按照安全规范操作，那么业主的赔偿责任就可能会相应减轻。

建议：个人对个人通常不能享受工伤赔偿。如果双方之间存在劳务关系，并且发生了损害赔偿问题，那么应该根据劳务关系的法律规定来处理。在处理此类问题时，建议双方明确各自的责任范围，并在事先对一些可能出现的风险和责任有清晰约定，以便在出现损害时能够更高效地处理赔偿问题，减少纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。