公司签了合同却不让你入职，你有权要求公司承担违约责任并获得相应补偿。针对这种情况，我将从法律角度为你详细分析并给出建议。
一、法律分析
合同效力：
- 你与公司签订的劳动合同具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。公司不让你入职，属于违约行为。
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然你的情况并非直接解除或终止劳动合同，但公司不履行入职义务同样构成违约，你有权要求公司承担违约责任。
补偿范围：
- 补偿范围可能包括因公司违约导致的直接经济损失（如为入职产生的交通费、住宿费等）以及可能的预期利益损失（如因未入职而错过的工资收入等）。具体补偿金额需根据实际情况和证据来确定。
二、建议与措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司履行入职义务或给予相应的经济补偿。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交劳动合同、公司违约的证据以及你的损失证明等材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿你的损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、损失证明等相关证据。这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 发现公司不履行入职义务后，应尽快采取行动，避免因拖延而影响你的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
具体案例与计算：
假设你因公司违约而错过了原本应得的月薪10000元的工作机会，并且为入职产生了2000元的交通费和住宿费。那么，你的直接经济损失为2000元，预期利益损失为10000元（假设为一个月工资）。在协商或仲裁过程中，你可以要求公司赔偿这些损失。如果公司拒绝赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
计算公式（以预期利益损失为例）：
- 预期利益损失 = 应得月薪 × 错过的工作月数（在此案例中为1个月，即10000元）
- 直接经济损失 = 实际产生的费用（如交通费、住宿费等，在此案例中为2000元）
- 总赔偿金额 = 预期利益损失 + 直接经济损失
综上所述，公司签了合同却不让你入职是违约行为，你有权要求公司承担违约责任并获得相应补偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。