结论是：发工资到10月结束，并不意味着10月份就没有工资了，具体是否发放10月工资需依据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放周期和具体日期，比如每月的某一天发放上月的工资，那么只要劳动者在10月份提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同约定支付10月份的工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工资的发放有具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了工资的发放方式和时间，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示给劳动者，那么它同样具有法律效力。在这种情况下，如果规章制度规定10月份的工资会在某个时间点发放，那么劳动者就有权期待在该时间点收到工资。

3. 实际工作情况：

   • 劳动者在10月份是否提供了正常劳动也是决定是否发放工资的重要因素。如果劳动者在10月份全勤工作，或者按照公司的规定完成了相应的工作任务，那么用人单位就应当支付相应的工资。如果劳动者在10月份有请假、旷工等情况，那么工资可能会根据公司的规定进行相应的扣减。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因为经营困难、资金链断裂等原因无法按时发放工资，那么劳动者可能需要等待一段时间才能收到工资。但是，这并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

建议：

• 如果您对10月份的工资发放有疑问或者担忧，建议您首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资发放的具体规定。
• 如果合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以与用人单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况。
• 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。