员工10月份一天没上班，10月份是否还有工资，需分情况讨论：

1. 若员工因个人原因无故缺勤：

   • 根据一般的劳动法原则，员工应当按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度提供劳动。若员工无故缺勤，即未提供正常劳动，用人单位有权不支付其缺勤期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，缺勤则意味着未提供相应的劳动。
   • 法律依据：虽然具体的劳动法条款可能因地区而异，但大多数劳动法都规定了员工有义务提供劳动，并有权获得相应的工资报酬。若员工未提供劳动，用人单位则无需支付工资。

2. 若员工因合法原因缺勤（如病假、事假且已获批准等）：

   • 在这种情况下，员工虽然未提供劳动，但其缺勤是合法的，且通常已按照用人单位的规章制度履行了请假手续。对于病假，许多地区的劳动法都规定了用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异。对于事假，若已获批准，且用人单位的规章制度中未规定事假期间不支付工资，则员工仍应获得其缺勤期间的工资（但可能根据事假天数进行相应扣减）。
   • 具体分析：
     • 病假：若员工因病缺勤，且已按照用人单位的规章制度履行了请假手续，用人单位应支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
     • 事假：若员工因私事缺勤，且已获得用人单位的批准，其工资支付情况可能因用人单位的规章制度而异。有些用人单位可能规定事假期间不支付工资，或按照事假天数进行相应扣减。因此，员工在请假前应了解并遵守用人单位的规章制度。

3. 若用人单位存在违法行为（如未与员工签订劳动合同、未支付加班费等）导致员工缺勤：

   • 在这种情况下，员工缺勤可能并非其本人意愿，而是由于用人单位的违法行为所致。若员工因此缺勤，且能够证明缺勤与用人单位的违法行为存在因果关系，员工仍有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。但这一情况较为复杂，需要具体分析员工缺勤的原因、用人单位的违法行为以及两者之间的因果关系。

建议与后果：

• 对于员工而言，若因个人原因缺勤，应尽快与用人单位沟通，了解缺勤期间的工资支付情况，并尽量补回缺勤的工作时间或按照用人单位的规章制度履行相应的手续。
• 对于用人单位而言，应严格按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度支付员工工资，避免因违法支付工资而引发劳动争议。
• 若双方因工资支付问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结：员工10月份一天没上班，10月份是否还有工资，需根据缺勤的原因、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。