对于几十年前在企业上班时发生工伤但未认定且未获得工伤赔偿的情况，受害人可以通过一定途径尝试追述工伤赔偿，但难度可能较大。以下是对此问题的详细分析：

一. 追述工伤赔偿的可行性

1. 时间因素：由于事情发生在几十年前，可能面临证据缺失、企业变革或灭失、相关法律法规变化等问题，这都会增加追述工伤赔偿的难度。
2. 法律依据：虽然《工伤保险条例》等现行法律法规为工伤赔偿提供了依据，但对于几十年前的工伤事件，可能需要参考当时的法律法规，而当时的法规可能与现在有所不同。

二. 追述工伤赔偿的途径

1. 查找证据：首先，受害人需要尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤证明、同事证言等。这些证据对于证明工伤事实和损害程度至关重要。
2. 咨询当地社保部门：受害人可以咨询当地社会保险行政部门，了解是否还有可能进行工伤认定，并了解相关程序和要求。
3. 法律途径：如果社保部门认为无法进行工伤认定，或者受害人对认定结果不满，可以考虑通过法律途径解决。这包括咨询律师，了解是否有可能通过诉讼或调解等方式获得赔偿。

三. 注意事项

1. 时效问题：需要特别注意的是，工伤赔偿的追诉可能受到时效的限制。根据相关法律法规，受害人需要在一定的期限内提出工伤认定申请或赔偿请求。如果超过了时效期限，可能就无法再追述工伤赔偿。
2. 企业状况：还需要考虑企业的状况。如果企业已经灭失或无法找到，那么追述工伤赔偿的难度将大大增加。

四. 我的观点

考虑到时间因素、法律依据以及企业状况等多方面的因素，追述几十年前的工伤赔偿确实存在很大的难度。但是，受害人仍然可以尝试通过收集证据、咨询社保部门以及寻求法律途径等方式来争取自己的权益。同时，我也建议受害人在追述过程中保持理性，根据实际情况做出合理的决策。

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