用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，并补签劳动合同。

一. 试用期未签劳动合同的法律规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 解读：这意味着，从你开始工作的第一天起，用人单位就应该在一个月内与你签订劳动合同。如果在试用期内没有签订，用人单位需要支付你二倍的工资作为赔偿。

二. 劳动者的应对措施

1. 保留证据：首先，你需要保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等，以证明你与用人单位存在劳动关系，并且试用期内未签订劳动合同。
2. 要求赔偿：你可以向用人单位提出要求，支付你试用期内二倍的工资作为赔偿，并补签劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿或补签劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，小张在某公司试用期内工作了两个月，但公司未与他签订劳动合同。后来，小张通过法律途径要求公司支付他试用期内二倍的工资，并成功获得了赔偿。

我建议你尽快与用人单位沟通，要求支付赔偿并补签劳动合同。如果用人单位不配合，你可以考虑申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。