劳动合同已签十年并不会自动变为无固定期限合同，但在满足特定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足以下条件之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确要求订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：
- 这一规定包括了劳动合同法施行前的工作年限，从劳动者在同一用人单位开始工作之日起计算。
- 举例：如小王自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违规情形的：
- 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重失职、营私舞弊等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的无固定期限劳动合同：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
- 举例：小李于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小李已订立无固定期限劳动合同。
二、实务要点与风险提示
“连续订立”的理解：
- 实践中，“连续订立”要求劳动合同的续订之间不存在中断或间隔过长等情形。用人单位应确保劳动合同的连续性，以避免可能的法律风险。
通知义务与续订处理：
- 用人单位应当及时履行通知劳动者续订劳动合同的义务，并依法处理无固定期限劳动合同续订相关事宜。若未按规定操作，可能面临支付二倍工资等法律风险。
劳动者选择权：
- 在满足上述条件后，劳动者有权选择续签无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。用人单位应尊重劳动者的选择，并依法与其签订劳动合同。
三、建议与行动
- 劳动者：若您在同一用人单位连续工作满十年，或已连续订立两次固定期限劳动合同且表现良好，您有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。在提出要求时，请确保您已了解相关法律法规，并准备好相关证据以支持您的主张。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性与合规性。在劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件时，应及时与劳动者协商并订立相关合同，以避免可能的法律风险。
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