结论：员工在离职后，是否还可以告老板，取决于是否存在未解决的劳动争议或违法行为。如果老板已经结清工资，但存在其他劳动争议或违法行为，员工仍然有权向相关部门投诉或提起诉讼。
分析：
工资结清情况：
- 老板已经结清工资，这在一定程度上减少了员工可能提出的关于工资拖欠的争议。然而，工资结清并不意味着所有劳动争议都已解决。
其他劳动争议：
- 员工可能因其他原因与老板存在争议，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系、加班费未支付等。
- 如果存在这些争议，员工仍然有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。
违法行为：
- 如果老板在劳动关系存续期间或解除劳动关系时存在违法行为，如侮辱、诽谤、殴打员工等，员工也有权依法维护自己的权益。
- 这些违法行为可能涉及刑事责任或民事责任，员工可以通过法律途径追究老板的责任。
建议：
保留证据：
- 无论员工是否决定提起诉讼或投诉，都应保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录等。
- 这些证据在解决劳动争议时至关重要。
咨询专业律师：
- 如果员工对是否存在劳动争议或违法行为存在疑问，或者不知道如何维护自己的权益，可以咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
依法维权：
- 如果员工决定提起诉讼或投诉，应依法进行，并遵循相关法律程序。
- 员工应了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果员工提起的诉讼或投诉成立，老板可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。
- 如果员工提起的诉讼或投诉不成立，或者证据不足，员工可能需要承担败诉的风险。
总之，即使老板已经结清工资，员工仍然有可能因为其他劳动争议或违法行为而告老板。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。