公司因经营不善要求员工轮休，员工可分情况采取以下应对措施：
- 若轮休期间工资正常发放或按约定比例发放，且不违反劳动合同及法律法规
公司因经营困难临时调整工作安排，要求员工轮休属于企业自主管理权的范畴，但需满足两个核心条件：
- 工资支付合法：轮休期间工资不得低于当地最低工资标准（部分地区允许按一定比例发放，但需以劳动合同或集体合同约定为准）。例如，若劳动合同明确约定“轮休期间发放80%工资”，且该比例不低于最低工资，则合法；若直接停发工资，则涉嫌违法。
- 程序合规：公司需与员工协商一致（如通过工会或职工代表大会讨论），或提前书面告知员工调整安排。若单方面强制轮休且未协商，员工可拒绝并要求按原合同履行。
建议：员工可要求公司出具书面轮休通知，明确轮休周期、工资发放标准及期限。若公司拒绝提供或条款不合法，可向劳动监察部门投诉。
- 若轮休实质为“变相降薪”或“以轮休逼迫离职”
部分公司可能以轮休为名，通过降低工资、减少工作时间等方式迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿金。此时需重点判断：
- 轮休是否具有合理性：如公司长期无订单、停工停产，轮休可能属于合法经营调整；但若公司正常经营却以轮休为由克扣工资，则涉嫌违法。
- 是否涉及“未提供劳动条件”：根据《劳动合同法》第38条，若公司未按约定提供劳动条件（如长期停工且不支付工资），员工可解除合同并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
建议：员工可收集证据（如轮休通知、工资条、公司经营状况证明等），向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额或经济补偿金。
- 若轮休导致劳动合同无法履行（如长期轮休且无恢复预期）
若公司因经营恶化明确表示无法继续履行劳动合同（如破产、倒闭或长期停工），员工可主张：
- 协商解除合同：与公司协商一致解除合同，并要求支付经济补偿金。
- 单方解除权：若公司未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同，并主张补偿金。
- 关注公司动态：若公司进入破产程序，员工需及时申报债权，优先受偿工资、经济补偿金等（破产财产清偿顺序中，员工工资优先于普通债权）。
建议：员工可要求公司出具书面说明（如“因经营困难无法继续履行合同”），并保留相关证据。若公司拒绝沟通，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
总结：公司要求轮休是否合法，需结合工资支付、程序合规性及公司经营状况综合判断。员工应优先要求公司出具书面通知，明确权利义务；若公司存在违法行为，及时通过投诉或仲裁维权。如有具体案例细节（如轮休周期、工资发放比例等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。