结论：关于您提到的“5+3+5”的合同签订方式，从形式上看，这种合同签订方式并不直接违反法律法规的强制性规定，但其合法性及具体效力还需结合合同内容、签订背景及目的等多方面因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、合同期限的合法性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体年限作出限制，因此，从形式上看，“5+3+5”的合同签订方式并不违反法律。

2. 合同内容审查：然而，合同的合法性不仅取决于其形式，更取决于其内容。您需要仔细审查合同中的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保这些条款均符合法律法规的规定，且未侵犯您的合法权益。

二、合同签订的背景及目的

1. 用人单位意图：用人单位采用“5+3+5”的合同签订方式，可能出于多种考虑，如规避无固定期限劳动合同的签订、调整用工成本等。但无论出于何种目的，用人单位均不得违反法律法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益。

2. 劳动者权益保护：作为劳动者，您有权了解用人单位签订此类合同的真正意图，并评估其对您权益的影响。如果用人单位试图通过此类合同规避法律义务或损害您的权益，您有权拒绝签订或寻求法律救济。

三、可能存在的法律风险及建议

1. 法律风险：虽然“5+3+5”的合同签订方式在形式上可能不违法，但如果合同内容存在违法条款或用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等），您仍可能面临法律风险。此外，如果此类合同签订方式被认定为用人单位规避法律义务的手段，相关条款可能被认定为无效。

2. 建议：

   • 仔细审查合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保了解并同意所有内容。
   • 咨询专业意见：如有疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议。
   • 保留证据：在签订合同及履行过程中，注意保留相关证据（如合同文本、工资单、工作记录等），以备不时之需。

四、特殊情况下的合同效力

如果“5+3+5”的合同签订方式被认定为用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同的义务而采取的手段，且该行为违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么相关合同条款可能被认定为无效。在这种情况下，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：虽然“5+3+5”的合同签订方式在形式上可能不直接违反法律法规的强制性规定，但其合法性及具体效力还需结合合同内容、签订背景及目的等多方面因素综合判断。如果您对此类合同存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。