针对您提出的“国企私自降薪怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，国企作为用人单位，必须严格遵守国家法律法规以及劳动合同的约定，不得擅自变更员工的工作岗位或降低薪资。如果国企未经您同意私自降薪，这是违法的行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位擅自变更劳动合同内容，如降低薪资，劳动者有权要求用人单位恢复到原来的薪资水平，或者提出相应的赔偿要求。

二、具体处理步骤

1. 查阅劳动合同：

   • 您需要仔细查阅与国企签订的劳动合同，明确其中关于工资待遇、工作岗位等方面的具体条款。
   • 确认国企的降薪行为是否违反了合同约定。

2. 收集证据：

   • 收集能证明您原工资待遇的证据，如工资单、银行流水等。
   • 收集降薪事实的证据，如降薪通知、工资条等。
   • 如果可能，收集降薪不合理的证据，如公司未按照约定支付薪资、薪资变动未进行协商等。

3. 与国企协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与国企进行协商，要求恢复到原来的薪资水平。
   • 如果协商不成，您可以明确表达自己的诉求，并告知国企您将采取进一步措施来维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉国企的降薪行为。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

5. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明国企的降薪行为违法，并要求国企支付相应的赔偿。

三、可能获得的赔偿

如果您的诉求得到支持，您可能获得以下赔偿：

• 补发拖欠的薪资：国企需要补发因降薪而拖欠的薪资部分。
• 经济补偿金：根据您在国企的工作年限，您可能获得一定数额的经济补偿金。
• 其他损失赔偿：如果因降薪给您造成了其他损失，如生活困难、精神损害等，您也可以要求国企进行相应的赔偿。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与国企发生不必要的冲突。
• 收集证据时，请确保证据的真实性和完整性，以便在协商或仲裁过程中有力地支持您的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助和指导。

综上所述，国企私自降薪是违法的行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。