结论前置：若职工在现单位无过错，且现单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，职工可以要求现单位支付赔偿；若现单位解除劳动合同的行为合法，则职工一般无法要求现单位支付赔偿，但可就原单位导致的尘肺病主张相关权益。以下为详细分析：
一、现单位解除劳动合同的合法性分析
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若现单位能证明职工存在上述情形，并依法履行了解除劳动合同的程序，则解除行为合法，职工一般无法要求现单位支付赔偿。
违法解除的情形：
- 若现单位无法证明职工存在合法解除的情形，或未依法履行解除劳动合同的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解除行为可能构成违法解除。在此情况下，职工有权要求现单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
二、尘肺病与现单位解除劳动合同的关系
尘肺病的成因与责任：
- 尘肺病是一种职业病，其成因通常与长期接触粉尘环境有关。若职工在原单位工作期间因接触粉尘环境而患上尘肺病，且该病与现单位的工作环境无关，则现单位一般无需对职工的尘肺病承担责任。
现单位解除劳动合同与尘肺病的关联：
- 现单位解除劳动合同的行为本身，并不直接因职工患有尘肺病而构成违法或合法。关键在于解除行为是否符合《劳动合同法》的规定，以及职工是否存在合法解除的情形。若现单位以职工患有尘肺病为由解除劳动合同，但无法证明该病影响了职工的工作能力或违反了公司的规章制度，则解除行为可能构成违法解除。
三、职工可主张的权益
违法解除的赔偿：
- 如前所述，若现单位违法解除劳动合同，职工有权要求现单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据职工的工作年限和工资水平确定。
尘肺病的相关权益：
- 尽管尘肺病与现单位无关，但职工仍可就原单位导致的尘肺病主张相关权益。例如，职工可以向原单位主张工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此外，职工还可以根据《职业病防治法》的规定，要求原单位承担职业病诊断、鉴定和治疗的费用。
四、建议与行动
收集证据：
- 职工应收集与现单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明现单位解除行为的合法性或违法性。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议职工在面临此类问题时咨询专业律师。律师可以根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。不过，你遇到相关法律问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议。
主张权益：
- 若职工认为现单位解除劳动合同的行为违法，或原单位应就尘肺病承担责任，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。