针对您提出的“劳动合同不续签，突然说怀孕了”的问题，我首先明确结论：劳动合同是否续签与员工怀孕并不直接冲突，但处理方式需严格遵守法律规定，否则用人单位可能面临法律责任。
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第四十五条也规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果女职工在劳动合同期满时怀孕，劳动合同应续延至哺乳期结束。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定进一步明确了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，包括不得降低工资、不得解除劳动合同等。
二、可能的情况与法律建议
劳动合同已到期，但员工怀孕：
- 情况分析：如果劳动合同在员工怀孕期间到期，根据法律规定，劳动合同应自动续延至哺乳期结束。用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系。
- 法律建议：用人单位应继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。如果用人单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动合同未到期，但用人单位欲不续签：
- 情况分析：如果劳动合同尚未到期，但用人单位表示不续签，而此时员工怀孕，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。同时，女职工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位不知情员工怀孕而决定不续签：
- 情况分析：如果用人单位在不知情的情况下决定不续签劳动合同，而员工随后发现自己怀孕，这并不改变用人单位已作出的决定。但员工有权在知道怀孕后，要求用人单位按照法律规定处理。
- 法律建议：员工应及时告知用人单位自己怀孕的情况，并要求用人单位按照法律规定续延劳动合同或支付相应的赔偿。如果用人单位拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同或拒绝续延劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通并保留相关证据。如果用人单位的处理方式违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。