结论：工厂在您三年合同期满且怀孕的情况下不续签合同，这一行为是违法的。您有权要求工厂续签合同或者获得相应的经济补偿。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，工厂原则上不能单方面解除与您的劳动合同，包括合同期满不续签的情况。
合同期满不续签的法律后果：
- 如果劳动合同期满，而您正处于孕期，工厂应当续延原合同至哺乳期结束。若工厂坚持不续签，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于工厂是违法解除劳动合同，所以您应获得的赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。
法律建议：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的权益和工厂的义务，要求工厂续签合同或者支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、怀孕证明等。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果工厂坚持不续签合同且不支付赔偿金，经过劳动仲裁或法院判决后，工厂可能需要承担支付赔偿金、继续履行合同或者承担其他法律责任的风险。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款和赔偿金额外，还应考虑如何保护自己的身心健康和职业发展。如果可能的话，可以寻求家人、朋友或专业机构的支持和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。