员工因看病不能上班，并不能直接解除劳动合同。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

一. 员工因病不能上班的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。这意味着，在员工因病不能上班且处于医疗期内时，用人单位不能随意解除劳动合同。

二. 医疗期的规定

1. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，最长可达24个月。

三. 解除劳动合同的合法途径

1. 若员工医疗期满，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依照国家有关规定给予经济补偿。
2. 我建议，在解除劳动合同前，用人单位应与员工进行沟通，协商解决方案，如调整工作岗位、提供职业培训或协商解除劳动合同等，并确保遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险。

四. 实际操作建议

• 例如，员工因患重病长期无法上班，用人单位应首先了解员工的医疗期，并在医疗期内给予员工必要的医疗期和病假待遇。医疗期满后，若员工仍无法胜任工作，用人单位可按照法定程序与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

综上所述，员工因看病不能上班时，用人单位不能直接解除劳动合同。而应遵循相关法律法规，确保在合法合规的前提下处理与员工的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。