当劳动仲裁裁决生效后发现新证据，你可以根据以下不同情况采取相应措施来维护自身合法权益：

1. 重新审视新证据的性质与影响

   • 关联性判断：新证据必须与原仲裁案件的事实直接相关，且对案件的裁决结果有实质性影响。例如，新证据能够证明原裁决所依据的关键事实存在错误或重大误解。
   • 证明力评估：新证据应具有足够的证明力，能够推翻或改变原裁决的结果。这要求新证据不仅真实、合法，而且与案件事实紧密相关，能够形成完整的证据链。

2. 尝试通过协商或调解解决

   • 在发现新证据后，你可以首先尝试与对方进行协商或调解，看是否能够达成新的和解协议或解决方案。这种方式相对灵活，成本较低，有助于快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

3. 申请撤销原裁决并重新仲裁（针对特定情形）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位在有证据证明某些特定情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的）下，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。虽然该条款主要针对用人单位，但若你作为劳动者发现新证据足以证明原裁决存在上述情形之一，亦可考虑通过法律途径寻求救济。
   • 申请流程：
     • 准备材料：包括申请书、新证据及相关证明材料等。
     • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。
     • 等待审查：法院将对申请进行审查，决定是否撤销原裁决。
   • 注意事项：
     • 申请期限：必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。
     • 证据充分性：必须提供充分的证据证明原裁决存在错误或不当之处，且新证据是在仲裁过程中无法发现和提供的。

4. 提起诉讼（如仲裁裁决被撤销或不可撤销）

   • 针对终局裁决：如果原仲裁裁决为终局裁决，且你（或用人单位）有证据证明存在法定撤销情形（包括因新证据导致的情形），可以向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 针对非终局裁决：如果原仲裁裁决为非终局裁决，你对裁决不服的，无论是否发现新证据，均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以将新证据作为支持自己主张的依据。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 提交法院：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
     • 等待审理：法院将安排开庭审理，并依法作出判决。

5. 遵循法律程序与规定

   • 遵守时效：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都必须严格遵守法律规定的时效期间，以免丧失法律救济的机会。
   • 提供证据：在申请撤销裁决或提起诉讼时，必须提供充分的证据证明自己的主张，特别是新证据的来源、性质及其对案件结果的影响。
   • 配合审理：在审理过程中，应积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，提供证据和线索，以便法院能够全面、客观地了解案件情况。

在处理劳动仲裁裁决生效后发现新证据的问题时，建议你根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。