在劳动仲裁后发现新证据，你可以根据仲裁裁决的生效情况采取不同的措施来维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的处理方式：

一、仲裁裁决未生效

如果仲裁裁决尚未生效，即在上诉期限内或裁决尚未履行完毕前，你发现了新证据，可以向仲裁机构提交该证据，并申请重新审理案件。仲裁机构将依据新证据的重要性和相关性，决定是否接受并重新审理案件。

二、仲裁裁决已生效

如果仲裁裁决已经生效，处理方式会因裁决类型（终局裁决或非终局裁决）的不同而有所区别：

1. 终局裁决

   • 对于终局裁决，如果用人单位认为存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），且新证据能证明这些情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请撤销裁决时，需要提交书面申请及相关证据，法院受理后会进行审查，并可能组织听证等程序，最终作出是否撤销仲裁裁决的裁定。

2. 非终局裁决

   • 对于非终局裁决，如果你不服裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中提交新证据。
   • 在诉讼过程中，你需要详细说明新证据的来源、性质及其对案件结果的影响，并提供充分证据支持你的主张。

三、申请再审（针对民事诉讼中的再审，但劳动仲裁可参照处理思路）

如果案件已经进入执行阶段，且新证据足以推翻原仲裁裁决，你可以向作出生效裁决的人民法院或上一级人民法院申请再审。申请再审的具体流程如下：

1. 提交申请：向作出原裁决的人民法院提出再审请求，并提交再审申请书、新证据及相关证明材料。
2. 发送副本：法院应在收到再审申请书后五日内将副本发送给对方当事人，对方当事人有权在规定时间内提交书面意见。
3. 审查与裁定：法院将在收到再审申请书后三个月内进行审查，符合再审条件的将裁定再审，不符合的将裁定驳回申请。

四、注意事项

• 及时性：发现新证据后应尽快采取行动，避免因延误而影响证据的效力和案件的审理进程。
• 充分性：在申请补充证据或再审时，需提供充分的理由和证据支持你的主张，包括新证据的来源、证明力及对案件结果的影响等。
• 合法性：遵守法律程序和规定，不得采取非法手段获取证据或干扰案件审理，否则可能面临法律责任和不利后果。

最后，我想强调的是，劳动仲裁后发现新证据的处理方式可能因具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议你根据自身情况仔细分析，并考虑咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。