关于您提出的“老婆开的是有限公司，老公在里面帮忙是否属于工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、劳动关系与工伤认定的基础

首先，要确定老公在公司中的身份。如果老公与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是有可能被认定为工伤的。

二、非正式帮忙与工伤认定的复杂性

然而，如果老公只是以“帮忙”的身份在公司工作，并未与公司签订正式的劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，那么工伤认定的难度就会增加。在这种情况下，需要综合考虑多个因素，如帮忙的性质、时间、地点、是否接受公司管理、是否从公司获得报酬等，来判断是否构成工伤。

1. 帮忙的性质：如果老公的帮忙是偶尔的、临时的，且未形成持续性的工作关系，那么可能难以认定为工伤。
2. 时间、地点与工作原因：即使老公未签订劳动合同，但如果他是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么仍有可能被认定为工伤。不过，这需要提供充分的证据来证明。
3. 公司管理与报酬：如果老公接受公司的管理，并从公司获得报酬（即使是口头约定的），那么这可能构成事实上的劳动关系，从而增加工伤认定的可能性。

三、特殊情况下的工伤认定

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果老公在帮忙过程中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或者患职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也是有可能被认定为工伤的。

四、法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果老公在公司受伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明伤害与工作有关。
2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地社保部门或相关机构申请工伤认定。认定过程中，可能需要提供劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的材料。
3. 寻求法律帮助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护合法权益。

最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素。因此，如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。