结论：仅根据“有限责任公司妻子是法人，老公是员工”这一情况，不能直接判定为共同经营公司。是否构成共同经营，需要从多个角度进行综合分析。

分析如下：

1. 法人的角色与职责：

   • 法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法人并不直接等同于公司的经营者或所有者，而是公司法律上的代表。
   • 在这个案例中，妻子作为法人，主要负责公司的法律事务和对外代表，但并不意味着她一定参与公司的日常经营管理。

2. 员工的角色与职责：

   • 员工是公司雇佣的，为公司提供劳动服务并获取报酬的人员。员工在公司中通常负责具体的业务操作或管理工作，但并不拥有公司的所有权或决策权。
   • 老公作为员工，在公司中可能担任某个职位，负责特定的工作任务，但这并不直接表明他参与公司的共同经营。

3. 共同经营的定义与判断：

   • 共同经营通常指的是两个或两个以上的人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的经营模式。这通常涉及到公司的所有权、决策权、管理权和收益权的共享。
   • 在这个案例中，要判断是否构成共同经营，需要看老公是否除了作为员工外，还参与了公司的出资、决策、管理或收益分配等方面。如果仅作为员工，没有参与其他方面的经营活动，则不能认定为共同经营。

4. 其他相关因素：

   • 除了上述角色和职责外，还需要考虑夫妻双方在公司中的实际影响力、决策权、管理权以及收益分配等实际情况。例如，如果老公虽然名义上是员工，但实际上在公司中拥有较大的决策权或管理权，或者参与了公司的收益分配，那么可能构成共同经营。
   • 另外，如果夫妻双方有明确的协议或约定，表明他们共同经营公司，那么即使从表面上看只有一方是法人，另一方是员工，也可能被认定为共同经营。

建议：

• 如果您想确认是否构成共同经营，建议详细审查公司的章程、股东协议、出资证明、决策记录以及收益分配方案等文件，以了解夫妻双方在公司中的实际地位和作用。
• 如果您对公司的经营管理或股权结构有进一步的疑问或需要法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。