结论：关于您提出的“老婆去老公厂里帮忙干活出事故，老公厂里老板有多少责任”的问题，这主要取决于事故发生的具体情况、老婆与工厂之间的法律关系以及老板是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析。
一、老婆与工厂的法律关系
劳动关系：
- 如果老婆与工厂之间建立了劳动关系（即签订了劳动合同，工厂为其缴纳社保等），那么老婆在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，工厂（即老板）应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
劳务关系：
- 如果老婆与工厂之间是劳务关系（即未签订劳动合同，仅提供临时性、辅助性的劳动），那么老婆在提供劳务过程中受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、老板是否存在过错
存在过错：
- 如果老板在安全管理上存在疏忽或违规行为（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等），导致老婆在干活过程中发生事故，那么老板应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
不存在过错：
- 如果老板在安全管理上已尽到合理义务，且事故是由于老婆自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么老板可能不承担或仅承担部分责任。
三、特殊情况：家庭成员间的劳务关系
- 如果老婆去老公厂里帮忙属于家庭成员间的无偿劳务关系，且未形成劳动关系，那么在发生事故时，责任划分可能更为复杂。此时，应综合考虑双方的关系、事故发生的具体原因以及过错程度等因素来确定责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 无论老婆与工厂之间是劳动关系还是劳务关系，都应尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
协商与调解：
- 在事故发生后，可以尝试与老板进行协商或请求第三方（如工会、劳动监察部门等）进行调解，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：老婆去老公厂里帮忙干活出事故时，老板的责任取决于多种因素，包括老婆与工厂之间的法律关系、老板是否存在过错等。因此，在处理此类事故时，应综合考虑各种因素，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。