结论：您去老公厂里帮忙受伤的责任划分，主要取决于您与工厂之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及受伤的具体情况和原因。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系或劳务关系的认定
劳动关系：
- 如果您与工厂之间形成了事实上的劳动关系，即您接受工厂的管理，从事工厂安排的工作，并领取报酬，那么您受伤应被视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，工伤的认定和赔偿有明确的法律规定，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
劳务关系：
- 如果您与工厂之间只是临时性的帮忙关系，没有形成固定的劳动关系，那么您受伤可能被视为提供劳务者受害责任纠纷。
- 在这种情况下，责任划分将依据《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、受伤的具体情况和原因
因工作原因受伤：
- 如果您是在从事工厂安排的工作过程中受伤，且该工作与您的职责相关，那么工厂应承担相应的赔偿责任。
- 在劳动关系下，这通常被视为工伤，工厂应按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
- 在劳务关系下，工厂可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
非因工作原因受伤：
- 如果您受伤并非因为从事工厂安排的工作，而是由于个人原因或第三方原因导致，那么工厂可能不承担赔偿责任。
- 但如果工厂在安全管理上存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的防护措施，那么工厂可能仍需承担一定的责任。
三、特殊情况下的责任划分
家庭帮忙的特殊性：
- 由于您是去老公的厂里帮忙，这种家庭内部的帮忙行为可能具有一定的特殊性。
- 在某些情况下，法院可能会考虑家庭关系的因素，对责任划分进行适当的调整。
工厂的免责情况：
- 如果工厂能够证明您受伤是由于您自身的故意或重大过失导致，且工厂已经尽到了必要的安全管理义务，那么工厂可能免除或减轻赔偿责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明您受伤的事实和原因。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的赔偿途径。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，责任划分是一个复杂的过程，需要考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。