您好，对于您在厂里受伤后，厂方要求签订责任划分的情况，这里给您一些建议。
首先，要明确的是，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，这通常是可以被认定为工伤的。根据我国的工伤保险条例，您有权获得相应的工伤赔偿。因此，厂方要求您签订责任划分的做法，可能并不符合相关法律法规的规定。
在面对这种情况时，您可以采取以下步骤：
仔细阅读合同内容：在签订任何文件之前，一定要仔细阅读其内容，特别是关于责任划分和赔偿条款的部分。如果合同中有不合理或不合法的条款，您有权拒绝签订。
咨询专业人士：如果您对合同内容有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。他们可以为您提供专业的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
保留证据：确保您保留了所有与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
与厂方沟通：如果可能的话，与厂方进行坦诚的沟通，表达您的担忧和诉求。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如协商赔偿金额或提供适当的医疗救助。
寻求法律援助：如果厂方坚持要求您签订不合理的责任划分合同，或者拒绝承担应有的赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助。通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对厂方要求签订责任划分的情况，您应该保持冷静和理智。仔细阅读合同内容，咨询专业人士的意见，保留好相关证据，并与厂方进行积极的沟通。如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。