工伤职工无法工作时，应首先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后依法享受停工留薪期待遇，并与用人单位协商工作安排或解除劳动合同的相关事宜，以保障自身合法权益。以下是详细的分析和建议：
一、及时进行工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：提交工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度；提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
劳动能力鉴定：
- 申请时间及主体：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定内容及结果：劳动能力鉴定评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结论是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
二、享受停工留薪期待遇
- 期限：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。
三、与用人单位协商工作安排或解除劳动合同
调岗：
- 根据《劳动合同法》，因工负伤且医疗期满后不能从事原工作的职工，用人单位应合理调整工作岗位，确保新工作与职工身体状况相适应。
解除劳动合同与补偿：
- 若用人单位拒绝合理调岗或职工无法胜任新工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。
- 同时，根据《工伤保险条例》，五至十级伤残的职工在合同期满或主动提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
四、享受工伤待遇
医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。同时，住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用也按规定从工伤保险基金支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若因工伤与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五、积极维护自身权益
保存证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请表、伤残鉴定报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径维权：
- 若用人单位拒绝承认工伤、不支付停工留薪期工资或不配合办理工伤待遇手续等，可向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在整个过程中，务必保持与用人单位的沟通，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。