结论前置：
- 若您已申请工伤认定且认定成功，单位不认可不影响工伤认定效力。
- 若您未申请工伤认定或申请被驳回，单位不认可可能构成障碍，但您仍可通过法律途径争取权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的行政确认行为。一旦工伤认定成功，该认定就具有法律效力，单位不认可并不能改变工伤认定的事实。
情况一：您已申请工伤认定且认定成功
- 法律效力：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定决定是社会保险行政部门作出的具体行政行为，具有法律效力。单位不认可工伤认定，并不能改变工伤认定的事实和法律效力。
- 后续行动：如果单位不按照工伤认定结果进行赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤待遇进行赔偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
情况二：您未申请工伤认定或申请被驳回
- 单位不认可的影响：如果您未在规定时间内申请工伤认定，或者申请被社会保险行政部门驳回，那么单位不认可工伤就可能成为一个实际问题。因为此时没有官方的工伤认定决定，单位可能以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。
- 法律途径：即使如此，您仍然可以通过法律途径来争取自己的权益。例如，您可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），证明您是在工作过程中受伤的，然后向人民法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。虽然这条路可能更加艰难和漫长，但只要您有足够的证据支持您的主张，法院是有可能支持您的诉求的。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：为了避免类似情况的发生，我建议您在受伤后尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：无论您是否已经申请工伤认定，都建议您保留好与工伤相关的所有证据。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
最后，如果您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。