返岗合同到期但工伤未痊愈，你可以选择与用人单位续签合同，若难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，并继续享受工伤医疗待遇。具体分析如下：

一. 合同续签与工伤待遇

1. 合同续签：返岗合同到期后，若你的工伤未痊愈，首先应与用人单位协商续签合同，以保持劳动关系。在此期间，你的工资待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
2. 工伤待遇继续：根据《工伤保险条例》的相关规定，你仍可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，直至工伤痊愈或达到稳定状态。

二. 难以安排工作的处理

1. 伤残津贴：若用人单位难以为你安排适当工作，应按月发给伤残津贴。具体标准依据你的伤残等级确定，如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 社会保险费缴纳：用人单位还需按照规定为你缴纳应缴纳的各项社会保险费，确保你的社保权益不受影响。

三. 工伤医疗待遇的延续

• 即使合同到期，只要工伤未痊愈，你仍有权继续享受工伤医疗待遇。这包括必要的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的其他相关费用。

我建议你与用人单位积极沟通，协商续签合同事宜，并明确工伤待遇和伤残津贴的支付问题。如有进一步需要，你可以继续咨询我。