针对您提出的“工伤签了离职合同但工伤一直没好怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、明确工伤期间的基本权益

在工伤期间，劳动者享有停工留薪期等权益，这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，用人单位不得解除或终止劳动关系。这是保障工伤职工基本生活和治疗需要的重要法律条款。

二、分析离职合同的签订情况

1. 工伤认定前签订：

   • 如果您在工伤认定前，因不了解自身权益而误签了离职合同，且用人单位未依法支付工伤保险待遇等相关费用，您有权申请劳动仲裁，请求撤销该离职合同。
   • 理由：工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，因此误签的离职合同可能因违反法律规定而无效。

2. 工伤认定及评定后签订：

   • 如果离职合同是在工伤认定及伤残等级评定后签订，且用人单位已依法支付相应工伤赔偿，合同系双方真实意思表示且不违反法律规定，那么合同有效。
   • 但如果用人单位存在欺诈、胁迫等致使合同可撤销的情形，您可在规定期限内申请撤销合同。

三、针对工伤未好的情况

1. 确认工伤认定和鉴定情况：

   • 首要任务是确认工伤认定和劳动能力鉴定是否已经完成。如果这两项都已完成，您就能依据鉴定结论享受对应的工伤待遇。
   • 即便已经辞职，对于还未支付的工伤保险待遇，您依旧有权利去主张。

2. 停工留薪期后续权益：

   • 如果存在停工留薪期，且在期满后您还需要继续治疗，您依旧可以享受工伤医疗待遇。
   • 这笔相应的治疗费用，单位有责任支付。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

四、依法维权的步骤

1. 收集证据：

   • 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊疗记录、工资发放记录、离职合同等，以证明工伤事实、自身劳动权益及离职情况。

2. 与单位协商：

   • 明确指出权益受损之处，要求单位给予合理补偿，如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可自知道或应当知道权益受损之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

五、总结与建议

• 工伤期间签了离职合同但工伤一直没好，您首先要明确自己的基本权益，然后分析离职合同的签订情况。
• 针对工伤未好的情况，您要确认工伤认定和鉴定情况，并了解停工留薪期后续权益。
• 如果权益受损，您要依法维权，按照收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼的步骤进行。
• 建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。