煤矿随意调岗若构成违法解除或未提供劳动条件，员工可主张经济补偿或赔偿金，具体赔付需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、若煤矿调岗行为被认定为违法解除劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 赔付标准：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 示例：若员工在煤矿工作3年，月工资为5000元，煤矿违法解除劳动合同，则员工可主张的赔偿金为\(5000元/月\\times3月\\times2=30000元\)。

二、若煤矿调岗行为被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 赔付标准：经济补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 示例：若员工在煤矿工作1年半，月工资为4000元，因煤矿未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同，则员工可主张的经济补偿为\(4000元/月\\times1.5月=6000元\)。

三、若煤矿调岗行为合法且员工接受调岗

1. 情况说明：若煤矿的调岗行为符合劳动合同约定或法律法规规定，且员工接受调岗，则不存在赔付问题。但若调岗后工资待遇、工作环境等发生显著变化，且未与员工协商一致，员工仍有权主张相应权益。
2. 建议：员工在接受调岗前，应仔细了解调岗后的工作内容、工资待遇、工作环境等变化情况，并与煤矿进行充分协商。若协商不成，可依法维护自身权益。

四、若煤矿调岗行为存在程序瑕疵但未构成违法解除或未提供劳动条件

1. 情况说明：若煤矿的调岗行为在程序上存在瑕疵，如未提前通知员工、未与员工协商一致等，但并未构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，则员工可能无法直接主张经济补偿或赔偿金。
2. 建议：员工可与煤矿进行沟通协商，要求煤矿纠正程序瑕疵，并明确调岗后的相关权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：在实际操作中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在主张权益时提供有力支持。若遇到煤矿随意调岗等劳动争议问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律解答和维权建议。