针对您在公司工作了16年被解雇的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂情况。赔偿的具体金额和方式，主要取决于解雇的原因、劳动合同中的相关约定，以及当地的劳动法律法规。以下是对不同情形下赔偿标准的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，那么用人单位在解除劳动合同时，是无需支付经济补偿的。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果您因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付了一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作了16年，一般可以获得16个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位在解除劳动合同时，也应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限来计算，您工作了16年，一般可以获得16个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求继续履行合同，或者获得双倍的赔偿金。
• 在您工作了16年的情况下，如果符合违法解除的情形，那么您一般可以获得32个月工资的赔偿金。但同样需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金最多为24个月工资。

三、其他可能的赔偿

• 除了经济补偿金或赔偿金外，您还可能有权要求公司支付其他形式的赔偿，比如未休年假的工资、加班费等。
• 这些赔偿的具体金额和方式，需要根据您的实际情况和劳动合同中的约定来确定。

建议与指导

• 在面临解雇时，您应首先明确解雇的具体原因，并保留好所有与工作有关的证据和文件，比如劳动合同、工资记录、解雇通知等。
• 尽快咨询当地的劳动监察部门或专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和应获得的赔偿金额。
• 在处理赔偿问题时，要综合考虑劳动合同中的约定、相关法律法规以及实际情况，确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。