针对您提出的“工伤四级退出岗位单位是否需要每月发工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当职工因工致残被鉴定为四级伤残时，根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工应依法退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定是强制性的，旨在保障工伤职工的合法权益。
在享受工伤保险待遇方面，四级伤残的职工可以获得以下两项主要的经济支持：
一次性伤残补助金：这是从工伤保险基金中按伤残等级支付的一次性补助，四级伤残的标准为21个月的本人工资。这笔补助金旨在一次性补偿职工因伤残所遭受的经济损失。
按月领取的伤残津贴：除了一次性补助金外，四级伤残的职工还可以按月从工伤保险基金中领取伤残津贴，其标准为本人工资的75%。如果实际领取的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金将补足这一差额。这一津贴旨在保障职工在退出工作岗位后的基本生活需求。
关于您提到的“单位是否需要每月发工资”的问题，实际上，在职工因工致残被鉴定为四级伤残并退出工作岗位后，其原有的工资发放关系将发生转变。此时，职工不再从单位领取工资，而是从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。因此，单位在这种情况下并不需要每月向职工发放工资。
然而，如果职工的伤残并非因工导致，或者虽然因工致残但并未被鉴定为四级伤残，那么是否需要退出工作岗位以及单位是否需要发放工资，就需要根据具体情况、劳动关系、单位规定以及工作性质等因素进行综合判断了。
综上所述，对于因工致残被鉴定为四级伤残的职工，单位不需要每月发放工资，而是由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在退出工作岗位后能够维持基本的生活需求。希望这一解答能够对您有所帮助。