工会会费的缴纳标准具有明确的法律依据，并且得到了严格的法律保障。以下是关于工会会费扣款依据的详细解答：
一、法律依据
工会会费的缴纳主要依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定。
《中华人民共和国工会法》
- 第四十二条：明确规定了建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是为了确保工会有稳定的经费来源，从而更好地维护职工权益。
- 第四十三条：进一步明确了工会经费的来源，其中包括工会会员缴纳的会费，为会费缴纳提供了坚实的法律基础。
- 第四十四条：对于拖延或拒不拨缴工会经费的单位，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令；若拒不执行，可依法申请强制执行，这为会费缴纳提供了有力的法律保障。
《中国工会章程》
- 第一章第四条：在规定会员应履行的义务中，明确包括了“按月交纳会费”，这强调了会员缴纳会费的法律义务。
- 第三十六条：具体规定了会员需按照中华全国总工会的规定交纳会费，标准为每月工资收入的0.5%，同时指出工资尾数不足十元的部分不计交会费。
二、具体缴纳标准
- 会员缴纳：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%作为会费。若工资尾数不足十元，则该部分不计缴会费。
- 单位拨缴：除了会员个人缴纳会费外，企业、事业单位、机关等还需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
- 特殊收入处理：需要注意的是，会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定领取的补助费、救济费、退休金、退职金等，均不纳入会费缴纳范围。
三、法律意义与实际应用
- 法律规范性：上述法律法规及章程从法律层面严格规范了工会会费的缴纳事宜，确保了工会经费来源的合法性和规范性。
- 职能履行保障：稳定的经费来源是工会正常履行职能、维护职工合法权益、组织职工参与民主管理等活动的基础。只有经费充足，工会才能更好地为职工服务。
- 法律追责机制：对于无正当理由拒不缴纳工会经费或会费的单位和个人，法律规定了明确的追责机制。这包括申请支付令和强制执行等措施，确保了法律规定的严肃性和执行力。
综上所述，工会会费的缴纳标准不仅具有明确的法律依据，而且得到了严格的法律保障。会员和单位都应严格按照规定缴纳会费和经费，以确保工会的正常运行和职工权益的有效维护。