工会本身并不直接扣事业单位工作人员的工资，但事业单位在特定情形下，依据法律法规和单位规章制度，可能扣发工资，且这一过程中工会可能发挥监督作用。以下是对这一问题的详细分析：
工会扣工资的依据（实际为事业单位扣工资的依据，工会起监督作用）
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。但同时，也允许在法定情形下扣除工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 《事业单位人事管理条例》：该条例规定了事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，并明确了如工作人员违反合同约定或单位规章制度，单位有权按合同和规定处理，可能包括扣发工资。
单位规章制度依据：
- 事业单位可依法制定内部规章制度，明确扣发工资的情形、标准和程序。这些规章制度的制定需经过民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
工会的作用
监督作用：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权对事业单位扣发工资的行为进行监督。如果事业单位扣发工资的行为违反了法律法规或单位规章制度，工会有权提出异议，并要求事业单位纠正。
协商与调解作用：
- 在事业单位与工作人员之间因扣发工资产生纠纷时，工会可以发挥协商与调解的作用，促进双方达成和解，维护职工的合法权益。
常见扣发工资的情形
- 缺勤扣发：包括旷工、迟到、早退等，单位可根据规章制度扣发相应天数的工资或按比例扣发。
- 绩效考核不达标：根据绩效考核制度，如工作人员未达到考核标准，单位可扣发相应的绩效工资。
- 赔偿经济损失：因工作人员过错给单位造成经济损失的，单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但需遵守法律规定的扣除比例和程序。
- 违反纪律或规定：如违反保密规定、廉洁纪律等，单位可根据规章制度扣发工资。
- 代扣代缴费用：包括个人所得税、社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费等。
法律责任
- 如果事业单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，工会也有权对事业单位的违法行为进行监督，并要求其纠正。
建议：
- 对于事业单位工作人员而言，如果认为单位扣发工资的行为违法或不合理，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 同时，也可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。