关于单位法规部扣工资的法律依据和规定，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

结论前置

单位扣工资必须依据合法的规定进行，主要遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。扣工资的行为需有明确的法律依据，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 该法明确了工资支付的基本原则，即不得克扣或无故拖欠工资。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
     1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
     2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
     3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 该规定明确了用人单位可以代扣工资的具体情形，但均需基于法律、法规的规定或法院的判决、裁定。

扣工资的规定

• 合法扣减：单位扣工资必须基于合法的理由，如上述《工资支付暂行规定》中列举的情形。若单位无故克扣工资，则属于违法行为。
• 程序要求：单位在扣减工资前，通常需要履行一定的程序，如提前告知劳动者、征得劳动者同意（在法定可以代扣的情形下可能不需要）等。
• 证据留存：单位应保存扣减工资的相关证据，如代扣代缴的凭证、法院判决或裁定等，以备将来可能的争议解决之需。

劳动者权益保护

• 若单位无故克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位恢复工资支付并赔偿损失。
• 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

综上所述，单位扣工资必须依据合法的规定进行，且需遵循严格的程序和证据留存要求。若单位存在无故克扣工资的行为，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。