岗位工资全部扣除在一般情况下是没有直接法律依据的，除非存在特定的法定情形或劳动合同中的明确约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定情形下的工资扣除
劳动者过错导致的损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 关键点：扣除需基于劳动者过错，且扣除比例和最低工资标准有明确限制。岗位工资全部扣除显然超出了这一法定比例，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
法定扣减项目：
- 包括个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣减项目均有明确的法律依据，且通常不会涉及岗位工资的全部扣除。
二、劳动合同中的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了在某些特定情况下（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等）可以扣除全部或部分岗位工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能依据此约定进行扣除。
- 但需注意：劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的基本权益。若约定过于苛刻或显失公平，可能被认定为无效条款。
三、非法扣除的法律后果
- 若用人单位无正当理由扣除劳动者岗位工资，或扣除比例超出法定限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条等条款均对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为作出了明确的禁止性规定和相应的法律责任。
四、建议与行动
- 核查劳动合同：首先核查劳动合同中是否有关于工资扣除的明确约定，以及该约定是否合法、合理。
- 与用人单位沟通：若认为扣除行为不合理或违法，可与用人单位进行沟通，要求其说明扣除依据并补发工资。
- 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。
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