关于扣除当月工资20%的法律依据，需分情况讨论：

1. 合法扣除的情形：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：假设某员工因疏忽导致公司损失5000元，公司与其劳动合同中有明确约定赔偿方式，且该员工月工资为10000元。那么，公司每月最多可从其工资中扣除2000元（即10000元的20%）作为赔偿，直至赔偿完毕。若当地最低工资标准为800元，扣除后剩余工资不得低于此标准。

2. 非法扣除的情形：

   • 无合法依据扣除：若用人单位未经劳动者同意，或未依据劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的规定，擅自扣除劳动者工资20%，则属于违法行为。
   • 超出法定比例扣除：即使存在合法扣除的情形，如扣除比例超过劳动者当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，也构成违法。
   • 举例说明：若公司无合理理由，直接扣除员工当月工资的20%作为“罚款”，或虽因员工过错造成损失，但扣除比例超过20%，均属于非法扣除。

3. 劳动者权益保护：

   • 协商解决：若劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，可首先与用人单位协商，要求其说明扣除理由及依据，并协商解决方案。
   • 投诉举报：协商无果的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并补发被扣除的工资。
   • 法律途径：若投诉举报未果，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

律师建议：

• 用人单位在扣除劳动者工资时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保扣除行为的合法性和合理性。
• 劳动者在面对用人单位非法扣除工资的行为时，应勇敢维护自己的合法权益，及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报。

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