结论：在您提出离职并明确干到特定日期的情况下，单位一般无权单方面要求您立即离职，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于离职的条款对双方均具有约束力。
- 如果劳动合同中明确规定了离职的程序和期限，比如员工提出离职后需提前多少天通知单位，或者单位在何种情况下可以要求员工提前离职等，那么双方应按照合同约定执行。
单位的要求是否合理：
- 在没有劳动合同特别约定或法律法规特别规定的情况下，单位一般无权单方面要求您立即离职。因为您已经提出了离职申请，并明确了离职日期，这相当于您与单位之间就离职事宜达成了一种默契或协议。
- 如果单位确实需要您提前离职，那么单位应与您进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，单位不能单方面强制您提前离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果单位单方面要求您立即离职，且您不同意，那么单位可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
行动建议：
- 与单位协商：首先，您可以与单位进行协商，了解单位要求您提前离职的具体原因，并尝试达成一致意见。如果单位能够提供合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受。
- 保留证据：如果单位坚持要求您提前离职，且您不同意，那么您应保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、单位要求提前离职的通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果单位的行为确实构成了违法解除劳动合同，且您无法与单位达成一致意见，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如“员工提出离职后，单位有权根据实际情况要求员工提前离职”，那么在这种情况下，单位的要求可能是合法的。但即使如此，单位也应给予您合理的通知期和补偿。
- 如果您处于试用期或者存在严重违反单位规章制度等情形，单位可能有权根据法律法规或劳动合同的约定要求您立即离职。但这种情况需要具体分析，且单位应提供充分的证据来支持其决定。
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