结论：您的情况是否合法及能否获得补偿金，需根据您与单位签订的劳动合同性质、辞退的具体理由以及当地的相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析。

一、劳动合同性质与辞退理由

1. 劳动合同性质：

   • 如果您与单位签订的是劳动合同，且您在入职时虽已过五十周岁，但并未达到法定退休年龄（目前女性职工的法定退休年龄一般为55周岁，具体可能因地区和政策而异），那么您应被视为单位的正式员工，享有与单位其他员工同等的劳动权益。
   • 如果您与单位签订的是劳务合同或其他类型的合同，那么您的权益可能受到合同条款的约束，需要具体查看合同内容。

2. 辞退理由：

   • 如果单位以您“超龄”为由辞退您，且这一理由并不符合当地关于退休年龄或劳动合同终止的相关规定，那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果单位有合法的辞退理由，如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，且这些理由在劳动合同或相关法律法规中有明确规定，那么单位的辞退行为可能是合法的。

二、补偿金问题

1. 违法解除劳动合同的补偿金：

   • 如果单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的补偿金：

   • 如果单位的辞退行为是合法的，但根据劳动合同或相关法律法规的规定，单位仍需向您支付经济补偿的，那么您有权要求单位支付相应的经济补偿。

3. 无补偿金的情况：

   • 如果单位的辞退行为是合法的，且根据劳动合同或相关法律法规的规定，单位无需向您支付经济补偿的，那么您可能无法获得补偿金。

三、建议与行动

1. 查看劳动合同与规章制度：

   • 建议您首先查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于辞退和补偿金的相关规定。

2. 与单位协商：

   • 您可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案，看是否能够达成一致意见。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题和策略。

举例说明：假设您与单位签订的是劳动合同，且您在入职时并未达到法定退休年龄。单位以您“超龄”为由辞退您，但这一理由并不符合当地关于退休年龄或劳动合同终止的相关规定。那么，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为您在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。

后续思考：在处理此类问题时，您需要关注自己的劳动合同性质、辞退理由以及当地的相关规定。同时，保持与单位的沟通，并适时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。