您好，关于您提出的“提离职流程是否算是书面形式”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“书面形式”的定义。根据相关法律法规，书面形式并不仅仅局限于传统的纸质文件，它还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。具体来说，像电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、即时通信（如微信）等通过电子介质形成或存储的信息，都可以被视为书面形式的一种。

接下来，我们来看提离职流程。在大多数情况下，员工提离职会通过正式的书面文件，如辞职信或离职申请表，来向用人单位表达离职意愿。然而，随着科技的发展和通讯方式的多样化，越来越多的员工选择通过电子邮件、微信等电子方式来提交离职申请。

根据前面提到的法律法规，通过微信等即时通信应用服务提交的离职申请，同样属于书面形式的一种。因为微信信息能够有形地表现离职申请的内容，并且可以随时调取查用，符合书面形式的定义。

因此，提离职流程如果通过微信等电子方式提交，并且内容明确表达了离职意愿和离职时间等关键信息，那么这种提交方式是可以被视为书面形式的。不过，为了确保离职流程的顺利进行和避免可能的纠纷，建议您在提交离职申请时，尽量选择正式、规范的书面文件，并保留好相关证据，如发送记录、接收确认等。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。