当您在外派挂职期间生病时，可以从医疗救治、权益保障、沟通协调以及特殊场景应对等多个方面来处理。以下是一些详细且具体的建议：
一、医疗救治
及时就医：
- 无论病情轻重，都应第一时间前往正规医疗机构就诊。若病情紧急，如突发心脏病、严重外伤等，应立即拨打当地的急救电话，送往就近的医院。
- 在就医过程中，务必保留好所有的医疗票据、诊断证明、病历等资料，这些资料在后续报销医疗费用和处理相关事宜时将会非常重要。
遵循医嘱治疗：
- 严格按照医生的治疗方案进行治疗和康复，不要自行更改药物剂量或停药。
- 对于需要长期治疗或康复的疾病，如慢性病或术后恢复，要按照医生的指导进行定期复诊和康复训练。
二、权益保障
医疗保险待遇：
- 确认自己是否参加了医疗保险，以及具体的参保类型（如城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险或国际医疗保险等）。
- 根据参保类型和当地医保政策，享受相应的医保报销待遇。在医保定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，可以按照一定比例进行报销。
- 如果是在国外生病，需核查出国前购买的医疗保险或劳务公司提供的保障范围，明确是否涵盖当地医疗费用及紧急医疗转运。
病假工资或疾病救济费：
- 根据相关劳动法律法规，在患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费。具体比例由当地政府规定，一般在60%-100%之间。
- 医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位工作年限确定，需了解并确认自己的医疗期期限。
工伤认定与待遇：
- 如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，患职业病的也属于工伤范畴。
- 劳务派遣单位和您或您的近亲属应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、沟通协调
与劳务派遣单位沟通：
- 及时将生病的情况告知劳务派遣单位，提供医院的诊断证明等相关材料。
- 向劳务派遣单位咨询关于病假工资、医疗保险报销等方面的政策和流程，确保自己的权益得到保障。
与实际用工单位沟通：
- 如果因生病无法正常工作，应与实际用工单位沟通，说明病情对工作的影响，协商工作安排，如请假、调整工作任务等。
- 争取实际用工单位的理解和支持，以便更好地处理生病期间的工作和生活问题。
与保险公司沟通（如适用）：
- 如果购买了国际医疗保险或劳务公司提供了相关保障，需及时与保险公司联系，了解理赔流程和所需材料。
- 按照保险条款提交材料，注意时效性，确保能够顺利获得理赔。
四、特殊场景应对
传染病防控：
- 如果在传染病高发区生病，如疟疾、登革热等，应立即隔离并联系当地医疗机构或使馆获取定点治疗信息。
- 遵循当地卫生部门的防控指南，采取必要的预防措施，避免病情扩散。
紧急医疗转运：
- 如果病情严重，需要紧急转运至其他地区或国家进行治疗，应立即联系保险公司或劳务公司，了解转运流程和费用承担情况。
- 确保转运过程中的医疗监护和安全保障，避免病情恶化。
总之，在外派挂职期间生病时，要保持冷静，及时就医，并了解自己的权益和保障措施。通过与劳务派遣单位、实际用工单位和保险公司的沟通协调，确保自己的权益得到保障，并尽快恢复健康。